TCS, Infosys, HCL நிறுவன ஊழியர்களுக்கு ஜாக்பாட் – இறுதி வரை WFH? அடுத்த திட்டம் இதுதான்!
TCS மற்றும் Infosys போன்ற முக்கிய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், இரண்டு வருடங்கள் வீட்டிலிருந்து பணிபுரிந்த பிறகு தங்கள் ஊழியர்களை அலுவலகத்தில் சேர ஊக்குவித்து வருகின்றன. இருப்பினும் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் திட்டத்தையும் இவை தொடருவதாக தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளது.
WFH வேலை முறை
கடந்த சில மாதங்களாக நாட்டில் கொரோனா தொற்றின் நிலைமை கணிசமாக மேம்பட்டுள்ள நிலையில், IT நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை அலுவலகங்களுக்கு படிப்படியாகச் செல்ல ஊக்குவிக்கத் தொடங்கியுள்ளன. அந்த வகையில் டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) மற்றும் இன்ஃபோசிஸ் போன்ற முக்கிய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களை அலுவலகத்தில் சேர ஊக்குவித்து வருகின்றன. இப்போது இந்த இரண்டு பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் வேலை திட்டங்களில் WFH முறையும் ஒரு முக்கிய பங்கு வகித்துள்ளது கவனிக்கத்தக்கது.
இன்ஃபோசிஸ்:
இன்ஃபோசிஸ் இந்த மாதத்திலிருந்து தனது ஊழியர்களை மீண்டும் அலுவலகங்களுக்கு அழைக்கத் தொடங்கியுள்ளது. தற்போது மூத்த ஊழியர்கள் மட்டுமே அலுவலகத்திற்கு வருகை தருகின்றனர். இதற்கு முன்னதாக மார்ச் 2022 காலாண்டு முடிவுகளை அறிவித்த பிறகு இன்ஃபோசிஸ் தலைமை நிதி அதிகாரி நிலஞ்சன் ராய் செய்தியாளர்களிடம் கூறுகையில், ‘தற்போது, 95 சதவீத பணியாளர்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள். அதே நேரத்தில் 5 சதவீத மூத்த நிர்வாகிகள் மட்டுமே அலுவலகங்களுக்கு வருகிறார்கள்.
வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதில் நிறுவனம் மூன்று கட்ட திட்டத்தை கொண்டுள்ளது. நாங்கள் ஏற்கனவே ஏப்ரல் மாதத்தில் முதல் கட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளோம். இதன் கீழ், அபிவிருத்தி மையங்களுக்கு (DC) அருகில் அமைந்துள்ள தங்கள் வீடுகளில் உள்ளவர்கள் அல்லது DCகளுக்கு அருகிலுள்ள மலையகத்தில் உள்ளவர்கள் வாரத்தில் இரண்டு முறை அலுவலகத்திற்கு வருமாறு ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். அதற்கான செயல்பாடுகளை ஏற்கனவே பார்த்து வருகிறோம். மேலும் மூத்த தலைவர்களும் இப்போது அலுவலகத்திற்கு வருகை தந்துள்ளனர்.
ரேஷன் அட்டைதாரர்களுக்கான முக்கிய அறிவிப்பு – 6 மாதங்கள் பயன்படுத்தாவிடில் கார்டு ரத்து!
இரண்டாவது கட்டத்தில், DC நகரங்களுக்கு வெளியே இருப்பவர்கள் தங்கள் அடிப்படை மேம்பாட்டு மையங்களுக்குத் திரும்ப வர முடியுமா என்பதைப் பார்க்க, அடுத்த சில மாதங்களில் நிறுவனம் சில தயாரிப்புகளை செய்ய ஊக்குவிக்கும். இது தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் போன்றவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இதற்கிடையில் நீண்ட காலமாக, வாடிக்கையாளர்கள், ஒழுங்குமுறைச் சூழல் மற்றும் பிற பலவற்றைப் பொறுத்து, வேலையில் ஒரு கலப்பின மாதிரியை நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம். இது ஒரு கட்டமாக இருக்கும் மற்றும் ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் நாங்கள் அதை மதிப்பாய்வு செய்கிறோம்.
தற்போது, 95 சதவீத பணியாளர்கள் வீட்டில் உள்ளனர். 5 சதவீத மூத்த நிர்வாகிகள் மட்டுமே அலுவலகங்களுக்கு வருகின்றனர்’ என்று கூறி இருக்கிறார். இதற்கிடையில் இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனத்தின் நிர்வாக துணைத் தலைவரும் (HR) தலைவருமான ரிச்சர்ட் லோபோ, நிறுவனம் ஒரு ஹைப்ரிட் மாடலை எதிர்பார்க்கிறது என்றும் அதில் சுமார் 40-50 சதவீத ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பிய பிறகு அலுவலகத்திலிருந்து வேலை செய்ய வாய்ப்புள்ளது என்றும் குறிப்பிட்டுள்ளர்.
TCS:
டிசிஎஸ் தனது ஊழியர்களை மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வர ஊக்குவிக்கிறது. இந்நிறுவனம் அதன் எதிர்காலத்தை கருத்தில் கொண்டு 25X25 மாடலை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் ஹாட் டெஸ்க்குகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும் இப்போது உறுதியுடன் இருப்பதாக கூறியுள்ளது. இந்த 25×25 மாடலின் கீழ் நிறுவனத்தில் உள்ள மொத்த ஊழியர்களில் 25 சதவீதத்திற்கு மேல் எந்த நேரத்திலும் அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. மேலும் அவர்கள் 25 சதவீதத்திற்கு மேல் தங்கள் நேரத்தை அலுவலகத்தில் செலவிட வேண்டியதில்லை.
எப்போதாவது இயங்கும் மண்டலங்கள் (OOZ) மற்றும் ஹாட் டெஸ்க்களில், உலகம் முழுவதும் சுறுசுறுப்பான வேலை இருக்கைகளை அமைத்துள்ளதாக இந்நிறுவனம் கூறி இருக்கிறது. இது ஊழியர்கள் எந்த TCS அலுவலகத்திலிருந்தும் சக குழு உறுப்பினர்களுடன் பணிபுரியவும், ஈடுபடவும் அனுமதிக்கிறது. இது தவிர TCS நிறுவனத்தின் தானியங்கு மற்றும் கிளவுட் அடிப்படையிலான டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பு வளர்ந்து வரும் பாதுகாப்புக் கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இடமளிக்கும் வகையில் மாற்றியமைக்கவும், சைபர் தாக்குதலை எதிர்க்கும் மாதிரிகளை ஆதரிக்கிறது.
HCL திட்டம்:
மற்றொரு தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான HCL டெக் கூறுகையில், ‘எங்களது முதன்மையான முன்னுரிமைகளில் ஒன்று ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வு தான். நாங்கள் எங்கள் வணிக இயல்புநிலையைப் பேணுவதில் ஆழ்ந்த அர்ப்பணிப்புடன் இருக்கிறோம், இதன் மூலம் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தடையில்லா சேவைகளை உறுதிசெய்கிறோம். தற்போது, நாங்கள் நிலைமையை கண்காணித்து, கலப்பின மாதிரியில் தொடர்ந்து செயல்பட்டு வருகிறோம்’ என்று குறிப்பிட்டுள்ளது.
