அரசு ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு – பழைய மற்றும் புதிய ஓய்வூதிய திட்டத்தின் நன்மைகள்!
மத்திய மற்றும் மாநில அரசுத்துறைகளில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஊழியர்களும் தற்போதுள்ள புதிய ஓய்வூதிய திட்டத்தை ரத்து செய்து விட்டு, அதிக பலன்களை கொண்ட பழைய ஓய்வூதிய முறையை மீண்டும் அமல்படுத்தவேண்டும் என்று கோரிக்கை விடுத்து வருகின்றனர்.
ஓய்வூதிய முறை
சமீபத்தில், ராஜஸ்தான் மற்றும் சத்தீஸ்கர் மாநில அரசுகள் தங்களது ஊழியர்களுக்கு புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு பதிலாக பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (OPS) அமல்படுத்துவதாக அறிவித்துள்ளது. ஏனெனில் தேசிய ஓய்வூதிய திட்டமான NPS அரசு ஊழியர்களுக்கு நிச்சயமற்றதாகவும், போதுமானதாகவும் இல்லை. இப்போது OPS திட்டத்தை அமல்படுத்துவதற்கு மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளுக்கு அதிக நிதிச் செலவு ஏற்படும் என்பதால், அவை தயக்கம் காட்டி வருகிறது. இந்த OPS என்பது ஒரு அரசு ஊழியர், ஓய்வூதியமாக அவர்களின் இறுதி சம்பளத்தில் 50 சதவிகிதத்துடன் அகவிலைப்படியை பெறுவார்கள்.
TN Job “FB 
Group” Join Now
இந்த திட்டம் பல உலகளாவிய வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டங்களைப் போல அல்லாமல், அரசாங்கத்தின் OPSக்கு பங்களிப்புகளுக்கான முழுச் செலவையும் முதலாளியே ஏற்கிறார்கள். இது தவிர இந்த பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஏகப்பட்ட பலன்கள் கிடைக்கிறது. இதற்கிடையில், OPS திட்டம் ஒரு சில மாற்றங்களுடன் நீண்ட காலத்திற்கு நிதி ரீதியாக நீடிக்க முடியாததாக உணரப்பட்டது. எனவே, 2004ம் ஆண்டு முதல் மத்திய அரசாங்கத்தால் புதிய ஓய்வூதிய திட்டம் வகுக்கப்பட்டது. இந்த திட்டத்தை பெரும்பாலான மாநில அரசுகளும் ஏற்றுக்கொண்டன.
அந்த வகையில் தேசிய ஓய்வூதிய திட்டமான NPS என்பது பணியாளரின் வாழ்க்கை முழுவதும் மாதாந்திர பங்களிப்பாக சம்பளத்திலிருந்து ஓரளவு தொகை கழிக்கப்படுகிறது. அதே போல ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கான முதலீட்டு வருமானத்துடன் இது சேர்க்கப்படுகிறது. அதே வேளையில் சம்பளத்தில் பத்து சதவிகிதம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) தொகை ஊழியர்களின் பங்களிப்பாகக் கழிக்கப்படுகிறது. மேலும் NPS அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் ஓய்வுபெறும் போது, நிலையான வருமானத்தில் ஒரு பகுதியை மொத்தமாக திரும்பப் பெறுவதற்கான விருப்பமும் உள்ளது.
மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு 3% அகவிலைப்படி உயர்வு – ஜாக்பாட் அறிவிப்பு!
சுருங்கக்கூறின் ரூ.100 என்ற அடிப்படை சம்பளத்தின் படி, அரசாங்கம் ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து ரூ.10 பிடித்தம் செய்து அதனுடன் ரூ.14ஐ அரசாங்கத்தின் பங்காக சேர்த்து ரூ.24 என ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்துகிறது. இப்போது அரசாங்கத்தைப் பொறுத்தவரை, இது ரூ.114 வெளியேற்றத்திற்குச் சமம் ஆகும். இந்த திட்டத்தில் பணியாளருக்கு அதன் பங்களிப்பான ரூ.14 இப்போது ரூ.114 என்ற வரவுக்குச் சமம். இருப்பினும் ஒரு ஊழியர் இப்போது ரூ.90 மட்டுமே பெறுகிறார். இதனுடன் சம்பளத்தில் ரூ.10 என்பது ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பணியாளரின் பங்களிப்பாக கருதப்படுகிறது.
கணித ரீதியாக, கார்பஸின் முனைய மதிப்பு என்பது சம்பள வளர்ச்சி, வேலையின் காலம் மற்றும் முதலீட்டு வருமானம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு வடிவியல் முன்னேற்றத்தின் கூட்டுத்தொகையாகும். அந்த வகையில் ஓய்வுக்குப் பிறகு, OPSன் கீழ் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளின் தற்போதைய மதிப்பு பல்வேறு புள்ளிகளின் அதிகரிப்புடன் வடிவியல் முன்னேற்றத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த முன்னேற்றத்தின் நீளம் மாறுபடும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
அரசின் பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 5 சதவிகிதம் அகவிலைப்படி நிவாரணம், அவ்வப்போது அதிகரிப்புடன் ஒவ்வொரு பத்தாண்டுகளுக்கும் 15 சதவிகிதம் ஓய்வூதியம், ஓய்வு பெற்ற 5 வது ஆண்டில் கருதப்படும் முதல் ஊதிய திருத்தம், 15வது ஆண்டில் வரும் இரண்டாவது ஊதிய திருத்தம் ஆகிய பலன்கள் கிடைக்கிறது. இப்போது NPS திட்டத்தை எடுத்துக்கொண்டால் ஊழியர்களின் இறுதி சம்பளத்தில் சராசரி அளவிலான ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே அரசு வழங்குகிறது. இந்த காரணங்களை கருத்தில் கொண்டு அரசு ஊழியர்கள் மீண்டும் பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்க வேண்டும் என கோரிக்கை வைத்து வருகின்றனர்.
